互联网人才处在一个过饱和的状态，因为过去十年的红利、高速增长，使得很多公司形成了某种不计成本、不计代价的人才竞争策略，叫作“我宁愿把这个人在手里养废了，也不能给我的竞争对手。”因为给竞争对手以后，他会（试读）...
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