摘要：江西省民办高职院校教师流失问题主要归因于学校管理层对人力资源管理的忽视、不完善的绩效评价体系、薪酬和激励机制的缺陷以及对教师职业发展缺乏规划。本文借鉴国际和国内其他地区在师资稳定方面的成功做法，（试读）...
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