摘要：通过构建社会资本的权力观、组织者之间的权力距离、心理反应、工作绩效的理论模型，来探索组织不同的权力观在不同权力距离下，对成员心理所有权的影响，进而把这种态度作用在工作中，这对工作绩效又有什么样的（试读）...
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